A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep), instituída pela Resolução Consu nº 08, de 10 de julho de 2015, é o órgão responsável pelo planejamento e pela gestão administrativa voltados à formulação e à implementação da política de gestão de pessoas da UFVJM. Em razão da natureza de suas atividades, integra o Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec), na condição de órgão seccional.

A Progep atua de forma articulada com as instâncias representativas das carreiras de magistério superior e técnico-administrativa em educação, por meio da Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD) e da Comissão Interna de Supervisão (CIS), promovendo ações contínuas e alinhadas às diretrizes institucionais.

Em consonância com as políticas de gestão de pessoas estabelecidas pelos órgãos competentes e pela própria UFVJM, a Progep tem como propósito fomentar um ambiente organizacional favorável ao desenvolvimento contínuo dos servidores, à melhoria da qualidade de vida no trabalho, ao adequado dimensionamento da força de trabalho e à gestão eficiente de benefícios, contribuindo para a excelência das atividades administrativas, de ensino, pesquisa e extensão.

Com vistas ao alcance dos objetivos institucionais definidos no Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI 2022-2026) e no Plano Estratégico Institucional (PEI 2022-2026), a Progep elaborou seu Plano Estratégico (2022-2026), que orienta suas ações, metas e indicadores de desempenho, o qual pode ser acessado aqui.

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep) é composta pela Diretoria de Administração de Pessoal (DirAdmP), responsável pelo planejamento, coordenação e acompanhamento das atividades relacionadas à vida funcional dos servidores, incluindo cadastro funcional, folha de pagamento, aplicação da legislação de pessoal, aposentadorias, pensões e gestão da documentação funcional, e pela Diretoria de Seleção e Desenvolvimento de Pessoas (DSD), responsável pelo planejamento, coordenação e execução das ações voltadas ao ingresso, desenvolvimento e valorização dos servidores, abrangendo processos de seleção, capacitação, acompanhamento funcional, movimentação de pessoal e integração de novos servidores.

Para o desempenho de suas atribuições, ambas as Diretorias contam com divisões especializadas, que executam atividades específicas e oferecem suporte às respectivas áreas de atuação.